Bij MerlisIn geloven we in een eerlijke, transparante en voorspelbare beloningsstructuur. We vinden het belangrijk dat je precies weet waar je aan toe bent — van je salaris tot de datum waarop je het ontvangt. Dit artikel geeft je inzicht in hoe we dit hebben ingericht en wat je kunt verwachten.
Wat is ons salarisbeleid?
Vaste loonschalen per functie: Je salaris wordt bepaald op basis van je functie, ervaring en prestaties. We werken met duidelijke loonschalen, zodat je weet waar je staat en wat je kunt bereiken.
Gelijke beloning voor gelijk werk: We zorgen ervoor dat mannen en vrouwen voor gelijkwaardige functies hetzelfde salaris ontvangen. Dit is een belangrijk onderdeel van ons beleid tegen loondiscriminatie.
Duidelijke communicatie: Je ontvangt jaarlijks een overzicht van je salaris en eventuele verhogingen, zodat je altijd op de hoogte bent van je beloningspakket.
Wanneer wordt je salaris uitbetaald?
Maandelijkse uitbetaling: Je salaris wordt maandelijks uitbetaald. De gebruikelijke uitbetalingsdatum is de 25e van de maand. Valt deze datum in het weekend? Dan wordt het salaris op de eerstvolgende werkdag overgemaakt.
Uitzonderingen: In sommige gevallen kan de uitbetalingsdatum afwijken, bijvoorbeeld bij feestdagen of vakanties. Je wordt in dat geval tijdig geïnformeerd.
Salarisstrook: Je ontvangt maandelijks een digitale salarisstrook via ons HR-systeem, waarop je het bruto en netto salaris, eventuele inhoudingen en je opgebouwde vakantiedagen kunt inzien.
Hoe kun je je salaris beïnvloeden?
Prestatiegesprekken: Tijdens jaarlijkse gesprekken met je leidinggevende bespreek je je prestaties, doelen en eventuele salarisverhogingen.
Opleidingen en ontwikkeling: Door het volgen van trainingen en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden kun je doorgroeien naar een hogere loonschaal.
Functiewijzigingen: Bij een verandering van functie of verantwoordelijkheden wordt je salaris opnieuw beoordeeld en aangepast indien nodig.
Extra vergoedingen en toeslagen
Vakantiegeld: Je ontvangt jaarlijks 8% vakantiegeld, meestal in mei of juni.
Bonusregeling: Afhankelijk van je functie en prestaties kom je in aanmerking voor een jaarlijkse bonus. De hoogte hiervan wordt vooraf vastgesteld en is afhankelijk van zowel bedrijfsresultaten als persoonlijke prestaties.
Pensioenregeling: We bieden een pensioenregeling aan waarbij zowel jij als MerlisIn bijdragen leveren.
Wat kun je van ons verwachten?
Transparantie: We communiceren duidelijk over je salaris, vergoedingen en eventuele veranderingen.
Gelijkheid: We zorgen voor gelijke beloning voor gelijk werk en streven naar een inclusieve werkplek.
Ondersteuning: Ons HR-team staat klaar om je vragen te beantwoorden en je te ondersteunen bij je loopbaanontwikkeling.
Heb je vragen over je salaris, vergoedingen of wil je meer weten over je mogelijkheden binnen MerlisIn? Neem dan contact op met je HR-adviseur of leidinggevende. We staan klaar om je te helpen!
Opmerkingen
0 opmerkingen
U moet u aanmelden om een opmerking te plaatsen.